Développer le télétravail passe par une révolution culturelle

Un rapport de novembre 2009 du Centre d’analyse stratégique dresse un état des lieux précis du télétravail en France.
Ce rapport relève que le télétravail reste encore peu répandu avec à peine 8% de télétravailleurs (contre plus de 25% aux Pays-Bas ou au Danemark) et que c’est même un chiffre qui a peu évolué au cours des 5 dernières années, le secteur public étant même particulièrement en retard avec seulement 1% comparé aux 7% des agences fédérales américaines.
Les raisons relevées dans le rapport sont :

• encore des infrastructures de haut débit absentes par endroits,
• blocage d’ordre culturel,
• organisation du travail encore trop pyramidale,
• méfiance des partenaires sociaux.

Le rapport préconise plus d’information sur le sujet et la tenue d’indicateurs pour démontrer les apports du télétravail car il estime que 40 à 50% de la population française en 2015 pourrait être concernée par au moins le télétravail à temps partiel sur un jour par semaine minimum.
Le Centre d’analyse stratégique a aussi examiné les risques d’abus, pour les salariés en congés de maternité, de maladie ou pour accident du travail et a évoqué la possibilité de développer le télétravail pour ces différentes catégories de personnes. Dessin montrant des flux entre domicile et entreprise
Sur ce même sujet du télétravail dans les collectivités territoriales, une réponse ministérielle précise que "le cadre défini doit veiller à éviter les risques d’isolement à cette forme de travail et donc à préserver un contact physique régulier de l’agent avec son milieu de travail, notamment par des entretiens réguliers avec son supérieur hiérarchique pour échanger sur le travail à accomplir et se tenir informé de la vie de la collectivité".

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